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事業主行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、
全ての社員がその能力を充分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

2011年4月1日~2020年3月31日までの9年間

目標

目標1 ~全従業員を対象とする取り組み~

『ノー残業デーの導入、意識啓発による所定外労働の削減』

対策

毎週水曜日を「定時退社日」として、定時に退社できるよう周知し推進を図る。

2011年4月
~2011年5月
業務の進め方の見直し、所定外労働の原因と分析、対応への取組み
2011年6月~ ノー残業デーの実施
・ 該当日の朝礼時に周知
・ 定時5分前の事前放送
・ 定時の放送、見回り、消灯

目標2 ~子育てを行う従業員を対象とする取り組み~

『産前産後休業、育児休業、育児休業給付、育児休業中の社会保険料免除など、制度の周知や情報の提供』

対策
2011年5月~ 社内報等を使用し、定期的に社員への周知

以上

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